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                        人才戰略
                          21世紀的企業競爭,是人才的競爭,企業成敗的關鍵在于人才。在南自科技發展歷程中,公司始終把人才視為企業的寶貴資源。面對新一輪的發展機遇,公司決心致力于建立一個公開、競爭、激勵、高效的用人機制,創造一個更加有利于員工長期發展的平臺。

                        人才結構
                          公司的用人政策是:“培養、提升、引進、調整”。良好的人才環境,多年來為公司吸引了大批來自海內外著名高校的優秀人才。公司現有員工中,其中90%以上大專文化,碩士學位以上的有8%。此外,公司還長期同國內外著名高等院校、科研機構保持密切聯系,以便隨時把握國際最先進的行業技術發展方向和科技動態。

                        招聘程序
                          提供個人資料→面談→決定試用。(畢業生提供個人資料→面談→決定錄用,公司發出接收函→畢業生提供推薦表、成績單和協議書的原件→公司返回協議書)

                        • 簡歷投遞
                        • 人才市場專場招聘會、校園招聘
                        • 網站"在線招聘"直接填寫
                        • 公司內部員工舉薦
                        薪酬構成
                        公司薪酬分為工資、獎金、福利三部分。結合工作業績和公司效益有相當比例的銷售額提成。

                        聘用合同
                        公司依據《勞動法》與每一位員工簽訂聘用合同,約定雙方的權利與義務。

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